Nenhuma empresa pode garantir que você estará recolocado ao final do período contratado. A recolocação depende de sua qualificação, oferta de vagas em sua área e que você seja o melhor colocado no processo seletivo, fatores que não podem ser controlados pela Tegon. O objetivo do serviço é potencializar suas  oportunidades de participação em processos seletivos. As avaliações, treinamentos e direcionamentos prestados durante a vigência do serviço (de acordo com o plano escolhido) têm por objetivo preparar você da melhor forma possível para que se apresente às empresas e selecionadores, adequando seu discurso de forma a enaltecer suas características fortes, habilidades técnicas, conhecimentos, experiência e competência, conquistando assim uma condição diferenciada no mercado e por via de consequência, nos processos seletivos.

O serviço de mapeamento de vagas – quando contratado – é um serviço diferenciado oferecido pela Tegon que potencializa ainda mais suas chances de recolocação. Você não ficará apenas no banco de dados da empresa, apresentamos seu laudo ao Analista responsável por cada processo seletivo.

Alguns serviços contemplam sessões para devolutiva de avaliações comportamentais e direcionamento de carreira conduzidas pela Head da consultoria – Luciana Tegon, que é especialista em carreira e Master  Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching.

As sessões tem duração de 1 (uma) hora por vídeo chamada.

No início do trabalho você deverá realizar o cadastro de seu currículo na base de talentos da Tegon. Será orientado para que descreva de forma ordenada e completa todos os seus conhecimentos e experiências. A partir das informações que você inseriu em nosso sistema a Tegon elaborará seu laudo profissional e comportamental, material de qualidade diferenciada do mercado que será apresentado a mais de 25 mil profissionais de RH, Consultorias e Headhunters de empresas de médio e grande porte no Brasil.

É um assessment (avaliação) realizado online que tem o objetivo de entender os fatores do comportamento do profissional avaliado. O resultado desta avaliação norteará todo o direcionamento que será fornecido ao profissional.

Será dado feedback do perfil ao profissional como instrumento de auto-conhecimento e identificação de seus pontos fortes e pontos de desenvolvimento.

Avaliação da posição atual ocupada x posição desejada, avaliação de remuneração, identificação de atualizações técnicas necessárias para participação nos processos entre outros temas relacionados à sua empregabilidade.

É um material que conterá apresentação, resumo de perfil comportamental – quando contratado –  e currículo do profissional, ou seja um material diferenciado dos currículos que as empresas recebem para as posições. É a forma de destacarmos você para participação em processos seletivos compatíveis com seu perfil. Este laudo é feito de forma detalhada, que pode ser lido em tópicos pelo RH para identificação dos requisitos básicos da vaga, como pode ser encaminhado aos gestores das vagas para que conheçam profundamente seus conhecimento e  experiências, destacando-o de forma positiva em relação aos demais candidatos visto que seu laudo será um material diferenciado.

A forma como você se expõe publicamente é avaliada em processos seletivos. Este serviço, quando contratado contempla  avaliação do conteúdo de Facebook e Linkedin orientando e recomendando alterações e adequações em seu perfil para que você transmita uma imagem adequada nas redes sociais. O Linkedin hoje é uma ferramenta poderosa de networking e percebemos que alguns de nossos clientes sub-utilizam este recurso. Este serviço contempla a avaliação de seu perfil, recomendação de adequações e orientações de como utilizar o Linkedin de forma ativa para a transição de carreira.

Entenderemos eventuais dificuldades ou dúvidas que você possui em relação as entrevistas. A partir deste relato orientaremos sobre o que o RH e gestores observam quando um candidato é entrevistado. Ajustaremos e orientaremos sua explanação sobre desligamentos e descrição de sua trajetória profissional de forma a enaltecer e ressaltar todo o seu potencial e realizações. Quando contratado o serviço de simulação gravada de entrevista, o cliente fará uma sessão onde será filmado em ação e após, faremos outra sessão para assistir a entrevista gravada e ajustarmos os pontos que forem necessários para otimizar a performance do profissional.

Este serviço é altamente indicado para pessoas com dificuldade em resumir sua experiência, falar de forma assertiva sobre sua carreira, pouca habilidade de comunicação (timidez) e para pessoas que estão fora do mercado há algum tempo sem participar de entrevistas.

Nosso trabalho envolve custos pois trabalhamos com ferramentas de ponta e equipe sênior, há toda uma estrutura e serviços que são prestados durante o contrato que precisam ser remunerados. Nos serviços de avaliação e direcionamento de carreira, orientações para entrevista e gravação de simulação você será atendido pela Head da consultoria – Luciana Tegon, especialista na área e Master Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching.

Nos serviços de mapeamento, há uma equipe que identifica vagas e que contacta as empresas para buscar a informação sobre a profissional de RH que esta conduzindo o processo para que possamos fazer a apresentação de seu  material para cada vaga. É um trabalho totalmente personalizado e diferenciado do que o mercado oferece e há um custo para mantê-lo.

Desta forma, não é viável trabalharmos sem a devida remuneração pelos serviços oferecidos.